Loading...



أخـــبار مصر ( ام الدنيا ) Egypt News

إنشاء موضوع جديد  إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 08-24-2015, 11:08 AM   #1
كبير مراقبى منتديات ايجيبت سات
 

جديد وزير التخطيط لا أخاف.. والرئاسة تدعم قانون الخدمة المدنية



شدد الدكتور أشرف العربي ، وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، على أن عددا كبيرا من الجهات التي أبدت اعتراضها على صدور قانون الخدمة المدنية الجديد، رقم 18 لسنة 2015، غير خاضعة له من الأساس، ومنهم الأطباء والمعلمون.

وقال الوزير، خلال الندوة التي نظمتها «المصرى اليوم»، مساء أمس الأول، إن رئاسة الجمهورية والحكومة تدعمان تطبيق القانون الجديد، وإن هدف الحكومة من إصدار هذا القانون «إرضاء الزبون»، وإن الرافضين للقانون، من الخاضعين له، هم ممن كانوا يحصلون على حوافز تصل إلى ما يتجاوز 1000% من الراتب الأساسى.

وتابع الوزير- خلال الندوة، التي تم تخصيصها لشرح وجهة نظر الحكومة في الاعتراضات التي يواجهها القانون، والخطوات التي سيتم اتخاذها ردا على هذا الرفض- أن البلاد لا تملك رفاهية الوقت لتأجيل تطبيق خطط الإصلاح الإدارى السابق إقرارها من جانب الحكومة وصدق عليها الرئيس عبدالفتاح السيسى، موضحا أن قانون الخدمة المدنية الجديد أحد أبرز البنود الأساسية في تلك الخطة. وقال إن برنامج الإصلاح الإدارى يستهدف في الأساس تحسين أداء مؤسسات الدولة والخدمات التي تقدمها للجماهير، ويحد من الفساد الإدارى ويكافحه، على أسس جديدة، أبرزها الفصل بين مقدم ومتلقى تلك الخدمات.. إلى نص الندوة:

■ نبدأ من قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية التي لاقت اعتراضات، هل القانون نهائى، أم أن هناك اتجاها للتهدئة وإجراء تعديلات؟

- هناك عدد من النقاط لابد من توضيحها، أولاها أننى شرفت بتولى حقيبة الإصلاح الادارى إلى جانب التخطيط في يونيو 2014 وتم إعداد خطة للإصلاح الإدارى في مصر، وعرضت على مجلس الوزراء ، الذي أقرها بدوره في أغسطس 2014 وبعدها تم إتاحتها فورا وإعلانها لكافة المواطنين تفصيلا في مؤتمر صحفى، فضلا عن إعلانها بالتفصيل على الموقع الإلكترونى للوزارة منذ سنة.

والخطة بها محاور عديدة ولا تقتصر على قانون الخدمة المدنية فقط كما أنها حازت أكبر المناقشات من جانب المجتمع المدنى المعنى بها وبعض المنظمات ذات الصلة.

وكنا نحتاج إلى إطار تشريعى جديد ينظم الخدمة المدنية في مصر، لهذا تم إصدار القانون الحالى وإلغاء القانون 47 وتعديلاته التي تم إدخالها عليه بواقع 17 تعديلا منذ صدوره.

كان السؤال مع بداية وضع خطة الإصلاح هو: هل نحتاج لقانون جديد شامل، أم أن نجرى التعديل رقم 18 على القانون 47؟ وكان الحل الأفضل الذي تم التوصل إليه أن يتم وضع قانون جديد، وبالتالى تم إعداده من خلال اللجنة العليا للإصلاح الإدارى، التي تضم نخبة من الخبراء في علوم الإدارة وممثلين من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

وتم عقد نحو 36 لقاء موسعا لمناقشة هذا القانون قبل إقراره، وأيضا العديد من ورش العمل لمناقشة اللائحة، فضلا عن طرحها في مناقشات منتدى الإصلاح الإدارى الذي يعقد كل شهر، بالإضافة إلى هذا شارك مجلس حقوق الإنسان مع عدد كبير من النقابات في مناقشة بنود اللائحة، وكان هناك 22 مقترحا لإضافتها للائحة وتم الأخذ بنحو 17 منها وتم توضيح أسباب رفض الباقى وكان السبب الأساسى عدم وجود علاقة لها بالقانون حيث كانت تلك المقترحات تتسق مع قوانين أخرى، وليس قانون الخدمة المدنية.

وصدر القانون في مارس 2015 وكان من المقرر أن تصدر لائحته التنفيذية بعد 3 أشهر من صدور القانون وتم الانتهاء من المسودة الأولى للقانون في 6/6/ 2105 قبل الموعد المحدد لها بأسبوع، وتم طرحها للنقاش المجتمعى، ولو لم نكن حريصين على هذه الخطوة لعرضنا اللائحة مباشرة على مجلس الوزراء، ومنه إلى مجلس الدولة لإقرارها، لكن تمت إتاحتها على موقع الوزارة الإلكترونى ودعوة الجميع للمشاركة برأيه في مواد اللائحة، كما أنه من الوارد تعديل القانون ولكن بعد بداية تطبيقه، وأيضا من الوارد تعديل اللائحة بعد إصدارها أو إصدار قرارات وزارية مكملة لها.

■ في رأيك رغم طرح القانون واللائحة للحوار المجتمعى.. ما تفسيرك لرفض القانون حاليا بعد التطبيق؟

- رغم صدور القانون خلال مارس 2015، إلا أن الشق المالى منه لم ينفذ إلا في يوليو مع بداية العام المالي الجديد، وبالمصادفة إن بداية التطبيق كانت متواكبة مع عيد الفطر الماضى، فتأخر إعداد جداول المرتبات وفقا للقانون الجديد ثم بدأ الخاضعون للقانون يدركون التغييرات التي تم إدخالها على بنود مرتباتهم وفقا للقانون الجديد، وكان من الطبيعى أن تشهد الإدارات المالية بعض الارتباك نظرا لتطبيق نظام جديد وجدول جديد في الأجور بعد التعود على إعداد جدول المرتبات طبقا للقانون رقم 47 لمدة تصل إلى 37 عاما مضت.

وتم اعتماد النظام المالى الجديد على إصلاح الهرم المقلوب في نظام المرتبات القديم، حيث كان أقل من 20 % من الأجر عبارة عن أساسى المرتب والباقى عبارة عن أجور متغيرة، وكان هذا يعد خللا ولكن الآن أصبح 75 % هو عبارة عن أساسى المرتب الوظيفى ونحو 25 % من إجمالى المرتب عبارة عن أجر مكمل متغير.

أضاف الوزير: كان هناك تصميم على تطبيق القانون بداية من العام المالى الجديد وعدم التأجيل، ولكن الملاحظ أن المناقشات حول القانون اختزلته واقتصرت على الشق المالى فيه فقط، ولكن القانون تضمن نظاما جديدا للتعيينات يقضى على الواسطة أو المحسوبية فضلا عن نظام للترقى، حيث لم يسمح النظام القديم بالترقى للشباب وكان النقل بين الدرجات يحتاج لنحو 6 سنوات، ولكن الآن 3 سنوات مع منح فرص للشباب المتميز للحصول على ترقيات قبل 3 سنوات وتغيير في هيكل وبنود المرتب.
ابو ساره 2012 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
وزير التخطيط: 1.1 تريليون جنيه حجم التشابكات المالية بين قطاعات الدولة ابو رباب أخـــبار مصر ( ام الدنيا ) 1 06-14-2015 09:40 AM
وزير التخطيط: زيادة العلاوات الدورية والترقية كل 3 سنوات ابو ساره 2012 أخـــبار مصر ( ام الدنيا ) 1 12-07-2014 07:35 PM
وزير التخطيط: زيادة الأجر الأساسي للعاملين بالدولة إلى 60% ابو ساره 2012 أخـــبار مصر ( ام الدنيا ) 1 11-21-2014 12:12 PM
وزير التخطيط : التمويلات الخارجية للمشروعات لا تخضع لأي شروط أو إملاءات ابو ساره 2012 أخـــبار مصر ( ام الدنيا ) 0 05-19-2014 01:48 PM
وزير التخطيط: استمرار المفاوضات للحصول على قرض صندوق النقد ahmed3dm2 الاخبار العــالمية 3 04-18-2013 11:16 AM


الساعة الآن 12:15 AM


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123